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    2017年3月31日 星期五

    中国人才研究会领导人才专委会年会暨新时代中国企业领导人才发展之路研讨会召开 何宪出席

    与会代表合影留念


    10月12日至14日,2018中国人才研究会领导人才专委会年会暨新时代中国企业领导人才发展之路研讨会在中共湖北省委党校召开。会议认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于企业家精神、企业家作用、企业家才能等重要论述精神,紧紧围绕新时代弘扬企业家精神、培育企业领导人才这一主题开展深入研讨。

    人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪出席会议并致辞,中共湖北省委党校常务副校长陶良虎,湖北省人社厅党组成员、省公务员局局长汤同新,亚洲公共行政学会主席、领导人才专委会原理事长吴江,中国人才研究会常务副秘书长韦智敏,领导人才专委会副理事长齐三平、邵景均、刘峰、迟长胜、梁玉萍、谢克海、李春林等出席会议。来自国内外的企业家、企业领导人才、从事领导人才学科研究的专家学者、人才管理者与管理咨询专家等130余人参加研讨会。


    人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪出席会议并致辞


    何宪会长在致辞中说,这次会议主题是“新时代中国企业领导人才发展之路”。2017年中央全面深化改革领导小组第34次会议审议通过了《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》,强调“企业家是经济活动的重要主体,要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例,弘扬企业家精神,发扬企业家示范作用,造就优秀企业家队伍”。习近平总书记多次强调了企业家精神和企业家的作用,指出:“全面深化改革,就要激发市场蕴藏的活力。市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神”、 “要保护企业家精神,支持企业家专心创新创业”,要按照中央和总书记的要求,突出抓好企业家和企业家精神的研究。

    何宪说,面对新时代,实施人才强国战略,企业家和企业领导人才至关重要。企业领导人才怎样选拔、怎样培养、怎样评价、怎样配置、怎样激励、怎样引进、怎样保障乃至于完善体制机制,需要开启“新时代中国企业领导人才发展之路”。

    何宪说,领导人才专委会自2013年成立以来,先后召开了5届年会,聚焦领导学理论和领导人才管理开发实践重大问题,展开思想碰撞、研讨交流、成果分享,秉承中央指示精神,聚焦重点热点问题,搭建交流合作平台,汇集全国专家学者,推进领导科学研究,为推动领导科学的理论发展和实践进步,做出了突出贡献。领导人才专委会将此次研讨会主题定为“新时代中国企业领导人才发展之路”,符合时代要求,针对性很强。

    何宪说,人才理论界对一般领导人才特别是党政人才的研究比较多,出了很多优秀研究成果。但对企业领导人才特别是企业家的研究还比较薄弱。西方市场经济发展较早,对企业家有较为广泛的研究。萨伊将企业家界定为“协调者”,马歇尔将企业家界定为“中间商”和“风险承担者”,奈特将企业家界定为“不确定性承担者”,熊彼特将企业家界定为“创新者”,卡森将企业家界定为“判断性决策者”,在学习借鉴这些西方经典管理学和企业家理论的基础上,开创符合中国特色的企业领导人才理论,是国内企业领导人才研究面临的重要课题。

    何宪说,在建设新时代有中国特色的社会主义伟大事业历史进程中,要深刻领会“四个全面”发展布局,在研究一般领导人才的基础上,抓住中国企业领导人才发展特点,在学习借鉴传统理论的同时,大胆探索,勇于创新,探索研究企业领导人才成长发展规律,探索中国国情下企业家的品质和要求,探索中国传统文化对中国企业家的影响,探索培养更多适应社会主义市场经济发展企业家的路径。要发挥好专委会的作用,搭建交流平台,推广学术成果,推动管理实践,进一步发挥好领导人才研究“智库”作用,为中国企业家队伍建设贡献力量。


    中共中央党校(国家行政学院)一级教授刘峰作主旨报告


    研讨分主旨报告和主题演讲两个环节。刘峰作题为《企业变革与领导力发展大趋势》的主旨报告,提出新时代领导力发展呈现四大趋势,即柔隐化、简约化、专业化、中国化。他认为,这四大趋势对企业领导人才提出新要求:既要有领导权更要有领导力;要善于赋能授权;要弘扬企业家精神,提升专业能力;要按本色做人、按角色做事。


    专委会副理事长齐三平、邵景均为大会入选论文作者颁发荣誉证书


    主题演讲环节,19位与会代表围绕弘扬企业家精神、构建新型政商关系、优化企业领导人才成长环境、提升企业领导人才领导力等几个方面展开热烈研讨。

    时代呼唤企业家精神,企业家精神是什么?如何弘扬企业家精神?奔腾集团总裁张然将其概括为“探险——实践性、创新——时代性、不安——适应性”;均瑶集团总裁王均豪创业30年,他用一句话概括企业家精神“敢于重新定义世界标准”;李春林认为,企业家是市场经济的产物,只有不断完善社会主义市场经济才能在全社会培养起真正的企业家精神。邵景均提出,弘扬企业家精神,需要构建新型政商关系,关键在于做好“亲”“清”二字文章,推进法治化建设;来自软通智慧科技的曹晓兵副总裁提出,应进一步畅通政企沟通渠道,作为企业一方而言必须树立危机意识,提升跨界融合能力。

    新时代企业领导人才应具备哪些素质?方正集团总裁谢克海提出“清晰区分”是实施人才管理的前提,是企业领导人才应具备的重要素质;中国石油大学原党委书记郑其绪认为企业领导人才应具备领航(担当)、人因(谋划)、“长板”(特色)、重混(创新)、恒学(开发)、安全(定力)六大思维。也有一些发言嘉宾从实践层面给予回应,上海烽康医疗投资有限董事长田佑中提出了企业领导人才的为与不为话题,他认为要“始终考虑不为”,善于做减法;苏州东吴考试院院长戴仁璋以浙江、江苏为例对长三角民营企业领导人才危机与出路进行了剖析。

    来自新加坡的亚洲区块链产业研究院院长陈柏珲分享了新加坡国家人才战略情况,为企业领导人才成长提供了“他山之石”;首席品牌官联盟主席梁中国认为新时代的中国企业家必须提升品牌领导力,进行战略品牌管理;中国文化艺术有限副董事长陈纪新认为,新时代企业领导人才要重视文化交流,开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。


    何宪会长为新当选的副理事长迟长胜颁发聘书


    会议增补迟长胜、陈利根为副理事长,增补田佑中等10人为常务理事。


    专委会原理事长吴江、中国人才研究会常务副秘书长韦智敏为新当选的常务理事颁发聘书


    本次会议产生了热烈的社会反响,人民日报、新华社、光明日报、经济日报、今日头条等多家媒体进行了专题报道。